新员工入职(清闲把人养废、忙碌让人撤退 新员工入职多久安排工作最合适？)

新员工入职

#入职35天，期间不用工作，但照发工资# 你的公司or你的部门有过这种情况吗？

这是一位网友的真实经历，入职后，领导嘱咐他先好好学习，不着急安排任务。

于是，这位网友每天的日常就是，坐在工位没事看看手机，看看电脑，翻翻书，摸鱼等下班，并且工资照发无误……到第35天，他越来越不安，开始担心自己这个岗位是否多余，自己会不会被辞退。

原来不是所有职场人都在“卷”的，工作太闲也会感到害怕，这就是甜蜜的烦恼吗？

鹅本以为这样的例子一定是出现了某种偏差导致的罕见现象，毕竟鹅经历过的职场，个个都是小江湖，每天看着各方你来我往、刀光剑影，身边处处是“高人”，不想被淘汰就得拼命朝前追赶，能有一碗“清闲饭”给鹅恰，那真是鹅生无憾！

万万没想到，在这位网友的话题评论下，有N多正处于类似状态的同道中人。

比如，同样摸鱼摸到心慌，存在感几乎为零的网友A：

闲到自己给自己找事做，增添保洁新技能的网友B：

天天上班看火影，担心自己变成废材的网友C：

工资低学不到东西，已经离职了的99年网友D：

混了一年，闲出现心理问题的网友E：

以为是真的闲，实际上是考验，已经被辞退了的网友F：

。。。。。。

评论下面还有很多诸如以上的真实例子，不过大多数网友都因为内心不安和实现不了自我价值，选择了重新择业。

过于清闲的工作一定是没有价值的，公司绝不可能会花高薪来养一介闲人，招来的人学不到东西，也不可能干得长久，一旦公司出现问题，首先被裁掉的就是他们。

这么一想，鹅突然就不羡慕了，毕竟刚入职就有活干，每天忙忙碌碌，说明鹅很有价值！

如何将新员工入职后的适应期，快速过渡到与业务衔接，平衡好这两者之间的关系，可把领导们给难住了。

不安排任务，新人觉得自己不受重视，还没等分配就离职了；安排了任务，新人又觉得领导不讲人情，谁也不认识就干活，越想越委屈，索性也离职了。

还有的部门，试用期不安排工作，给新员工一种“我们很闲，不用加班也没啥考核指标，每天就打打酱油洒洒水”的错觉，转正以后开启疯狂压榨模式，又是996，又是007的，落差太大，并且带有一定“欺骗性”，换做是本鹅，也一定会离职。

那究竟新员工入职多久后给安排工作最合适呢？

鹅认为，这个问题没有一个固定的标准答案，毕竟每个公司的实际情况和不同部门的业务需求是完全不一样的，不能一概而论。

新人入职后多久安排工作最合适？关键在于领导对这位新人的基本判断，与这个岗位的员工画像有几分匹配。

匹配度能达到85%就可以尽快安排工作，迅速上手；匹配度在70%-85%之间，可以有3-5天的适应期，一边了解业务一边开始处理非一线的工作；匹配度在60%-70%之间，视情况而定，期间进行系统学习和业务讲解，这个过程既可以让员工快速融入，也能让领导对新人的各项能力有更清晰的判断。

领导对新人的判断，大部分来源于面试时的第一印象，这也是鹅呼吁用人经理协同参与招聘的原因所在。

这个部门、这个岗位需要什么样的人，没有谁比用人经理更清楚，自己招来的人再由自己亲自面试，能够更直接、全面了解求职者与岗位人才画像的匹配度。

性格、抗压能力、素质、行为喜好，这些隐性特征通过面对面交谈能够获悉一二；简历上关于工作能力的部分，在面试过程中，也能够对其真实成分有一定判断。

用人经理参与招聘、面试，不仅提高了招聘和用人的效率，也减少了不必要的“人岗错位”纠正成本，从根本上做到了“开源节流”，一举三得。

最后，回到文章开头的话题，如果是你，入职35天，期间不用工作，但工资照发，你遇到了会开心吗？

新员工入职35天，期间不给安排工作，但工资照发，作为用人经理，你觉得这会是一家什么样的公司呢？

-end-

>>>推荐阅读
? 智联招聘企业版帐号注册 一看就懂
? 高尔夫打得好的人具备3种特质 你中了几条？
? 2021最新调整，养老金、工伤险、最低工资标准都涨了！
? 2021年社保调基开始啦 五险一金合并申报！
?端午节竟不是为了纪念屈原？屈原自己都要过

新员工入职相关文章