毕业论文开题报告(指南 | 毕业论文开题报告及参考提纲)

毕业论文开题报告

开题报告样文

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开题报告填写注意事项

基本要求：所有项目均需完整填写、不留空白（指导教师信息可在学习资源云盘中查询，网址adm.sou.edu.cn或点击文末阅读原文进入），重点拟写好提纲。

计划阅读的参考文献：计划阅读的参考文献不应少于10篇，教材、法律法规、内部资料、较为陈旧的文献（非近五年内撰写）等不计入上述数量要求之内。其中：[J]代表论文（要素：作者、篇名、期刊名、年份及期号）、[M]代表图书（要素：作者、书名、出版社名、年份）、[D]代表学位论文（要素：作者、篇名、学校名、年份），[J]及[M]类文献均必须有，在网上图书馆查找。需符合规定格式，无书名号。

提纲：四个部分、每部分3-4个二级标题，二级标题之间为并列关系，小标题不应出现概况、介绍等词语

四个部分思路为：必要性（或相关原理）——现状（不要写成问题）——问题——对策（与第三部分一一对应）

典型选题参考提纲

【员工招聘】

浅析上海船厂利福公司制造部中级钳工招聘工作

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：上海船厂利福公司制造部的概况【所属行业、组织性质、部门设置、人员规模、岗位类型等，下同】，中级钳工的定义及概况，招聘工作的定义。

一、中级钳工招聘工作的重要意义

（一）有助于保持产品质量

（二）有助于企业文化建设

（三）有助于人才培养工作

二、中级钳工招聘工作的现状【选3-4个不同侧面客观描述，下同】

（一）招聘的理念

（二）招聘的原则

（三）招聘的组织方式

（四）招聘的流程

（五）招聘的机制

三、中级钳工招聘工作中存在的问题

（一）招聘理念不够科学

（二）招聘方式不够灵活

（三）招聘制度不够完善

四、优化中级钳工招聘工作的思考【与上一部分一一对应，下同】

（一）更新招聘理念

（二）活化招聘方式

（三）完善招聘制度

结论

【员工培训】

浅析××××制造部员工培训工作

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××××的概况，××××制造部员工的概况，培训的定义。

一、制造部员工培训的必要性

（一）提升产品质量

（二）提高员工素质

（三）增强企业凝聚力

（四）塑造企业文化

（五）增强企业实力

（六）激发员工工作积极性

（七）推进企业经营管理现代化

二、制造部员工培训工作的现状

（一）培训的原则

（二）培训的内容

（三）培训的方式

（四）培训的理念

（五）培训的流程

（六）培训的机制

（七）培训的制度

三、制造部员工培训工作的问题

（一）培训需求不够明确

（二）培训方式不够灵活

（三）培训考核不够科学

（四）培训理念不够先进

四、优化制造部员工培训工作的思考

（一）明确培训需求

（二）活化培训方式

（三）完善培训考核

（四）优化培训理念

结论

关于××××员工培训工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××××的概况，××××员工的概况，培训的定义。

一、××××员工培训的必要性

（一）有助于提升产品/服务质量

（二）有助于提高员工素质

（三）有助于增强企业凝聚力

（四）有助于激发基层员工工作积极性

（五）有助于推进企业经营管理现代化

（六）有助于塑造企业文化

二、××××员工培训工作的现状

（一）培训的原则

（二）培训的内容

（三）培训的方式

（四）培训的理念

（五）培训的流程

（六）培训的机制

（七）培训的制度

三、××××员工培训工作中存在的问题

（一）培训需求不够明确

（二）培训方式不够灵活

（三）培训考核不够科学

（四）培训理念不够先进

四、优化××××员工培训工作的思考

（一）明确培训需求

（二）活化培训方式

（三）完善培训考核

（四）优化培训理念

结论

【薪酬管理】

关于××××薪酬管理工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××××的概况，薪酬管理的定义。

一、薪酬与薪酬管理

（一）薪酬

（二）薪酬管理

二、××××薪酬管理工作的现状

（一）薪酬体系设计

（二）薪酬日常管理

（三）薪酬管理特点

三、××××薪酬管理工作中存在的问题

（一）薪酬战略与公司发展战略导向不一致

（二）忽视内在报酬

（三）薪酬与绩效关联性不强

四、完善××××薪酬管理工作的思考

（一）将薪酬战略与公司发展战略整合设计

（二）重视内在报酬

（三）将薪酬与绩效挂钩

结论

【员工激励】

浅析上海英利辉光电材料有限公司基层员工激励工作

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：上海英利辉光电材料有限公司及其基层员工的基本情况、激励的定义。

一、英利辉公司科学开展基层员工激励工作的重要性

（一）有助于提升产品的质量

（二）有助于提高基层员工的素质

（三）有助于增强企业凝聚力

二、英利辉公司基层员工激励工作的现状

（一）英利辉公司基层员工激励的工作理念

（二）英利辉公司基层员工激励的方式方法

（三）英利辉公司基层员工激励的实践成效

三、英利辉公司基层员工激励工作存在的问题

（一）薪酬体系不够科学

（二）考核机制不够完善

（三）激励方式不够丰富

四、优化英利辉公司基层员工激励工作的思考

（一）重构薪酬体系

（二）活化考核机制

（三）丰富激励方式

结论

【绩效管理】

关于华力微电子公司绩效管理的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：华力微电子公司及其员工的基本情况、绩效管理的定义。

一、华力微电子公司绩效管理工作的重要性

（一）有助于提升生产效率

（二）有助于稳定产品质量

（三）有助于塑造企业文化

二、华力微电子公司绩效管理的现状

（一）华力微电子公司绩效管理的理念

（二）华力微电子公司绩效管理的内容

（三）华力微电子公司绩效管理的特点

三、华力微电子公司现有绩效管理存在的问题

（一）绩效考核指标不够科学

（二）绩效管理制度不够完善

（三）绩效管理方式不够多样

四、完善华力微电子公司绩效管理的思考

（一）健全绩效考核指标

（二）完善绩效考核制度

（三）丰富绩效管理方式

结论

关于上海茂磊物业公司绩效管理工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：上海茂磊物业有限公司的概况，绩效管理的定义。

一、物业公司绩效管理的重要性

（一）有助于提高员工素质

（二）有助于增强公司凝聚力

（三）有助于提升服务质量

二、茂磊物业公司绩效管理的现状

（一）绩效管理的理念

（二）绩效管理的机制

（三）绩效管理的内容

（四）绩效管理的成效

三、茂磊物业公司绩效管理存在的问题

（一）绩效管理观念尚待改进

（二）绩效管理缺乏制度保证

（三）绩效评估体系有待完善

四、完善茂磊物业公司绩效管理的思考

（一）更新绩效管理观念

（二）改善绩效管理的制度环境

（三）完善绩效评估体系

【质量管理】

注：本类选题应避免写为营利性组织业务或产品方面的质量管理。

关于××××岗位质量管理工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××××岗位的概况，质量管理的定义。

一、××××岗位质量管理工作的现状

（一）××××岗位质量管理的工作机构

（二）××××岗位质量管理的相关制度

（三）××××岗位质量管理的主要特点

二、××××岗位质量管理工作中存在的问题

（一）××××岗位质量管理理念陈旧

（二）××××岗位质量管理制度不完善

（三）××××岗位质量管理方式单一

三、完善××××岗位质量管理工作的思考

（一）更新××××岗位质量管理理念

（二）完善××××岗位质量管理制度

（三）丰富××××岗位质量管理方式

结论

【队伍建设】

关于××××员工继续教育工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××××的概况，××××员工的概况，继续教育的定义。

一、××××员工接受继续教育的重要意义

（一）有助于员工个人发展

（二）有助于企业整体素质提升

（三）有助于产品质量提升

二、××××员工接受继续教育的现状

（一）××××员工的初始学历情况

（二）××××员工接受继续教育的形式

（三）××××员工接受继续教育的专业分布

三、××××员工继续教育存在的问题

（一）继续教育重视程度有所欠缺

（二）继续教育体制不健全

（三）继续教育功能泛化

（四）继续教育资源有限

（五）继续教育时间受限

四、推动青年员工接受继续教育的思考

（一）加强对继续教育的重视程度

（二）健全继续教育体制

（三）继续教育市场化运作

结论

关于上海同济高技术有限公司青年员工继续教育工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：上海同济高技术有限公司的概况，青年员工的界定及概况，继续教育的定义。

一、上海同济高技术有限公司青年员工继续教育情况现状

（一）青年员工的学历情况

（二）青年员工接受继续教育情况

（三）青年员工继续教育所学专业分布情况

二、上海同济高技术有限公司青年员工继续教育工作存在的问题

（一）继续教育重视程度有所欠缺

（二）继续教育功能泛化

（三）继续教育资源有限

三、上海同济高技术有限公司青年员工继续教育工作的影响因素

（一）组织因素

（二）员工个人因素

（三）社会因素

四、完善上海同济高技术有限公司青年员工继续教育工作的思考

（一）加强对继续教育的重视程度

（二）与职业生涯规划工作有机结合

（三）继续教育市场化运作

关于交通运输部东海第一救助飞行队队伍建设的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：交通运输部东海第一救助飞行队的概况，交通运输部东海第一救助飞行队队伍的概况，队伍建设的定义。

一、东海第一救助飞行队队伍建设的必要性

（一）有利于提升救助质量

（二）有利于增强队伍凝聚力

（三）有利于优化队员素质

二、东海第一救助飞行队队伍建设的现状

（一）组织建设的现状

（二）制度建设的现状

（三）思想建设的现状

三、东海第一救助飞行队队伍建设中存在的问题

（一）人员配置不够合理

（二）部门设置不够科学

（三）管理模式不够先进

四、完善东海第一救助飞行队队伍建设的思考

（一）优化人员配置

（二）重构部门设置

（三）更新管理模式

结论

关于上海船厂外来务工人员队伍管理的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：上海船厂的概况，外来务工人员的界定及概况，队伍管理的定义。

一、加强上海船厂外来务工人员队伍管理的必要性

（一）有助于外来务工人员个体发展

（二）有助于企业整体素质提升

（三）有助于企业文化塑造

二、上海船厂外来务工人员队伍管理的现状

（一）外来务工人员队伍管理的机制（写有哪些机构负责外来务工人员队伍管理、这些机构的职能分工是什么）

（二）外来务工人员队伍管理的内容

（三）外来务工人员队伍管理的成效

三、上海船厂外来务工人员队伍管理中存在的问题

（一）管理理念不够科学

（二）管理制度不够完善

（三）管理方式不够灵活

四、完善上海船厂外来务工人员队伍管理工作的思考

（一）更新管理理念

（二）完善管理制度

（三）创新管理方式

结论

【员工流失】

上海安吉通汇物流公司员工流失问题研究

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：上海安吉通汇物流公司的概况，该公司员工的概况，员工流失的界定。

一、员工流失理论概述

（一）员工流失的内涵

（二）员工流失的分类

（三）员工流失的负面影响

二、安吉通汇公司员工流失的基本情况

（一）一线普通员工流失的情况

（二）信息技术员工流失的情况

（三）普通管理员工流失的情况

三、安吉通汇公司员工流失的原因分析

（一）上下级沟通交流不够顺畅

（二）职业生涯规划缺失

（三）薪酬管理不够科学

（四）企业文化建设比较薄弱

四、稳定安吉通汇公司员工队伍的思考

（一）畅通上下级沟通交流渠道

（二）推进员工职业生涯规划工作

（三）优化薪酬管理工作

（四）加强企业文化建设

结论

关于麦爱韦公司一线员工流失情况的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：麦爱韦公司的概况，一线员工的界定，员工流失的界定。

一、麦爱韦公司一线员工流失情况的现状

（一）不同年龄段一线员工流失率比较

（二）不同部门一线员工流失率比较

（三）不同学历层次一线员工流失率比较

二、麦爱韦公司一线员工流失的不利影响

（一）增加经营成本

（二）降低经营效率

（三）影响产品质量

三、麦爱韦公司一线员工流失的因素分析

（一）行业因素

（二）组织因素

（三）个人因素

四、降低麦爱韦公司一线员工流失率的思考

（一）增强公司人才竞争力

（二）完善公司内部管理

（三）加强企业文化建设

结论

【管理体制】

关于××××扁平化管理体制改革的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××××的概况，扁平化管理的定义。

一、××××扁平化管理体制改革的必要性

（一）有助于提升管理效率

（二）有助于降低管理成本

（三）有助于组织文化建设

二、××××扁平化管理体制改革的历程

（一）扁平化管理体制改革前的情况

（二）扁平化管理体制改革的主要内容

（三）扁平化管理体制改革的成效

三、××××扁平化管理体制改革存在的主要问题

（一）思想转变落后于体制转变

（二）员工个体能力不均衡

（三）岗位责权利设置不尽合理

四、进一步推进××××扁平化管理体制改革的思考

（一）加强组织文化建设

（二）提升员工个体素质

（三）优化岗位设置

结论

【文化建设】

关于×××企业文化建设的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：×××的概况，企业文化的定义。

一、企业文化建设的必要性

（一）企业形象的塑造力

（二）企业内在的驱动力

（三）企业外在的竞争力

二、×××企业文化建设的现状

（一）企业文化建设的工作机制

（二）企业文化建设的主要内容

（三）企业文化建设的方式方法

三、×××企业文化建设中存在的问题

（一）企业文化发展规划缺乏

（二）对文化创新认识不够充分

（三）缺乏内部共识和内在动力

四、完善×××企业文化建设的思考

（一）完善企业文化的建设机制

（二）更新企业文化的建设理念

（三）强化企业文化的载体推动

结论

关于上海华力微电子公司企业文化建设的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：上海华力微电子公司的概况，企业文化的定义。

一、华力微电子公司企业文化建设的重要性

（一）有助于提升企业市场竞争力

（二）有助于提升企业内部凝聚力

（三）有助于员工职业发展

二、华力微电子公司企业文化建设的现状

（一）华力微电子公司企业文化建设的组织体系

（二）华力微电子公司企业文化建设的主要内容

（三）华力微电子公司企业文化建设的基本特点

三、华力微电子公司企业文化建设存在的问题

（一）企业文化内容缺乏特点

（二）企业文化建设形式不够丰富

（三）企业文化建设认同度不高

四、完善华力微电子公司企业文化建设的思考

（一）丰富企业文化的内容

（二）拓展企业文化建设的形式

（三）提升企业文化建设的认同度

结论

浅析上海市浦东新区东绣苑文明小区创建工作

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：东绣苑的概况，文明小区的定义。

一、东绣苑文明小区创建工作的必要性

（一）有助于提升居民文明素养

（二）有助于提高小区生活品质

（三）有助于增强小区归属感

二、东绣苑文明小区创建工作的现状

（一）东绣苑小区文明小区创建工作的组织体系

（二）东绣苑小区文明小区创建工作的主要内容

（三）东绣苑小区文明小区创建工作的基本特点

三、东绣苑文明小区创建工作存在的问题

（一）文明小区创建的重点不够突出

（二）文明小区创建的形式不够多样

（三）文明小区创建的参与面不够广泛

四、完善东绣苑文明小区创建工作的思考

（一）突出环境质量及消防安全两个重点

（二）丰富文明小区创建工作形式

（三）提升文明小区创建的宣传动员力度

结论

【外来人口管理】

关于浦东新区唐镇民丰村外来人口管理工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：唐镇民丰村的概况，唐镇民丰村外来人口的概况，外来人口的界定。

一、民丰村外来人口管理工作的重要性

（一）有利于营造社区和谐环境

（二）有利于提升社区文化氛围

（三）有利于推进社区治理工作

二、民丰村外来人口管理工作的现状

（一）民丰村外来人口管理工作的基本理念

（二）民丰村外来人口管理工作的组织机构

（三）民丰村外来人口管理工作的主要内容

三、民丰村外来人口管理工作的难点

（一）外来人口住房矛盾突出

（二）外来人口业余生活单调

（三）外来人口缺乏归属感

四、优化民丰村外来人口管理工作的思考

（一）改善外来人口居住条件

（二）丰富外来人口业余生活

（三）增强外来人口社区归属感

结论

关于××区少数民族流动人口服务管理工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：流动人口的界定，××区少数民族流动人口的数量，做好××区少数民族流动人口服务管理工作的重要意义。

一、××区少数民族流动人口的基本情况

（一）结构情况（民族、年龄、性别等结构）

（二）分布情况

（三）工作情况（主要从事特色经营、短期务工型人口增多等）

二、××区少数民族流动人口服务管理工作的现状

（一）××区少数民族流动人口服务管理工作的指导思想

（二）××区少数民族流动人口服务管理工作的组织机构

（三）××区少数民族流动人口服务管理工作的主要内容

三、××区少数民族流动人口服务管理工作存在的难点

（一）少数民族流动人口自然情况掌握难

（二）民族关系难协调

（三）因城市管理引发的矛盾纠纷协调难

（四）涉及少数民族的社会治安问题处理难

（五）管理难到位

四、完善××区少数民族流动人口服务管理工作的建议

（一）切实转变城市民族工作思路

（二）加强民族政策法规的宣传教育

（三）建立健全城市民族工作领导机制和工作网络

（四）积极探索建立流入地与流出地联动工作机制

（五）健全相关法律法规体系

（六）进一步扩展城市民族工作的范畴

（七）健全少数民族流动人口服务管理的组织机制

（八）切实帮助少数民族流动人口解决实际困难

（九）妥善处理涉及少数民族流动人口的矛盾纠纷

结论

【社区治理】

浅析杨浦区五角场街道文化花园小区机动车停放管理工作

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：文化花园小区的概况，机动车的界定。

一、文化花园小区机动车停放管理工作的必要性

（一）有利于提升居住质量

（二）有利于消除安全隐患

（三）有利于文明小区建设

二、文化花园小区机动车停放管理工作的现状

（一）文化花园小区机动车停放管理工作的责任机构（写负责该项管理工作的机构概况及职责分工）

（二）文化花园小区机动车停放管理工作的主要内容

（三）文化花园小区机动车停放管理工作的基本成效

三、文化花园小区机动车停放管理工作的难点

（一）机动车数量增速较快

（二）居民素质参差不齐

（三）管理经费不够充足

四、优化文化花园小区机动车停放管理工作的思考

（一）不断挖掘场地潜力

（二）加大停车规范宣导

（三）充实管理经费

普陀区长风新村街道群租治理问题分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：长风新村街道的概况，流动人口的界定，长风新村街道流动人口的概况，群租的定义。

一、群租的不利影响（结合公共经济学外部性理论分析）

（一）存在治安隐患

（二）存在安全隐患

（三）影响社区环境

（四）加剧邻里矛盾

二、长风新村街道群租治理的现状

（一）长风新村街道群租治理的责任机构

（二）长风新村街道群租治理的主要措施

（三）长风新村街道群租治理的基本成效

三、长风新村街道群租治理的难点

（一）相关制度不够健全

（二）群租需求难以杜绝

（三）群租信息不够准确

四、提升长风新村街道群租治理有效性的思考

（一）细化管理规范

（二）加大公租房供给

（三）夯实信息基础

结论

浅析浦东新区川沙新镇心圆西苑小区治安管理工作

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：心圆西苑小区的概况，治安管理工作的定义。

一、小区治安管理工作的重要意义

（一）有助于提升居民安全问题

（二）有助于提高小区生活品质

（三）有助于增强小区归属感

二、心圆西苑小区治安管理工作的基本情况

（一）心圆西苑小区治安管理队伍的构成

（二）心圆西苑小区治安管理工作的主要内容

（三）心圆西苑小区治安管理工作的成效

三、心圆西苑小区治安管理工作存在的问题

（一）治安管理工作制度不够健全

（二）治安管理工作技防措施单一

（三）治安管理人员综合素质参差不齐

四、完善心圆西苑小区治安管理工作的思考

（一）健全治安管理工作制度

（二）优化治安管理工作技防措施

（三）提升治安管理队伍整体素质

结论

关于长宁区江苏路街道利城小区业主委员会治理困境的研究

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上，也可根据情况将其内容放入第一部分或第二部分标题下写）：社区治理的定义，利城小区的概况，业主委员会的定义。

一、业委会参与社区治理的依据

（一）业委会参与社区治理的理论依据

（二）业委会参与社区治理的制度依据

（三）业委会参与社区治理的现实依据

二、利城小区业委会参与社区治理的现状

（一）利城小区业委会的职能

（二）利城小区业委会参与社区治理的内容

（三）利城小区业委会参与社区治理的成效

三、利城小区业委会参与社区治理的影响因素

（一）业委会服务意识

（二）业主自治观念

（三）业委会自治法律法规

四、完善利城小区业委会参与社区治理的思考

（一）提高业委会服务意识

（二）增强业主自治观念

（三）营造良好外部环境

结论

【社区服务】

浅析浦东新区川沙新镇民利村敬老志愿者服务工作

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：民利村的概况，敬老志愿者的界定。

一、民利村敬老志愿者服务工作的必要性

（一）服务社区老龄人口

（二）提升社区生活品质

（三）促进和谐社区建设

二、民利村敬老志愿者服务工作的现状

（一）民利村敬老志愿者服务工作的组织机构

（二）民利村敬老志愿者服务工作的主要内容

（三）民利村敬老志愿者服务工作的基本成效

三、民利村敬老志愿者服务工作的难点

（一）村委管理权限有限

（二）财政投入不足

（三）敬老志愿者人手不足

四、完善民利村敬老志愿者服务工作的思考

（一）优化村委管理机制

（二）多渠道引资

（三）健全敬老志愿者招募机制

结论

关于杨浦区殷行社区建立居家养老模式的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：殷行社区的概况，老龄的界定，殷行社区老龄人口的概况，居家养老的定义。

一、殷行社区建立居家养老模式的必要性

（一）解决传统养老模式弊端

（二）促进4050人员再就业

（三）构建人性化为老服务体系

二、殷行社区居家养老服务模式的现状

（一）社区居家养老服务的组织机构体系

（二）社区居家养老服务的系统化建设内容

（三）社区居家养老服务的实践成效

三、殷行社区居家养老服务模式在实践中遇到的问题

（一）服务机制不够健全

（二）服务资金不够充足

（三）服务队伍不够壮大

四、完善社区居家养老模式的对策

（一）健全社区居家养老服务机制

（二）广泛开拓社区居家养老资金来源

（三）加强社区居家养老服务队伍建设

结论

浅析杨浦区殷行街道居家养老服务工作

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：殷行街道的概况，老龄的界定，殷行街道老龄人口的概况，居家养老的定义，居家养老服务的定义。

一、居家养老服务工作的重要性

（一）有助于提升居家养老质量

（二）有助于完善居家养老体系

（三）有助于增强居家养老意愿

二、殷行街道居家养老服务工作的现状

（一）殷行街道居家养老服务的工作机制

（二）殷行街道居家养老服务的工作内容

（三）殷行街道居家养老服务的工作成效

三、殷行街道居家养老服务工作的问题

（一）服务内容单一

（二）社会化程度低

（三）专业人才缺乏

四、完善殷行街道居家养老服务的思考

（一）丰富服务内容

（二）提升社会化水平

（三）培养专业人才

结论

【政策分析】

关于宝山区创业带动就业新政策的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：宝山区的概况，创业的定义，就业的定义。

一、问题的提出

（一）公共政策的相关理论

（二）关于创业政策的研究现状

二、宝山区创业带动就业新政策概况

（一）创业带动就业新政策出台的背景

（二）创业带动就业新政策的主要内容

（三）创业带动就业新政策的实施成效

三、宝山区创业带动就业新政策实施的困境

（一）创业环境和工作机制不够完善

（二）政策支持和服务保障不够充分

（三）创业意识和带动就业能力不够显著

四、优化宝山区创业带动就业新政策的思考

（一）完善创业环境和工作机制

（二）加强政策支持和服务保障

（三）培育创业意识和带动就业能力

结论

【环境治理】

上海市嘉定区安亭镇生活垃圾分类管理工作分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：生活垃圾的定义，相关政策背景。

一、生活垃圾分类及其管理

（一）生活垃圾分类的必要性

（二）生活垃圾分类的重要性

（三）生活垃圾分类管理

二、安亭镇生活垃圾分类管理工作的现状

（一）安亭镇生活垃圾分类管理的主体

（二）安亭镇生活垃圾分类管理的内容

（三）安亭镇生活垃圾分类管理的特点

三、安亭镇生活垃圾分类管理工作的难点

（一）居民垃圾分类知识比较缺乏

（二）垃圾分类投放安排不够灵活

（三）垃圾分类投放设施不够智能

四、优化安亭镇生活垃圾分类管理工作的思考

（一）强化垃圾分类知识宣导

（二）优化垃圾分类投放安排

（三）推进垃圾分类投放设施智慧化建设

结论

关于××街道市容环境管理的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××街道的概况，市容环境管理的定义。

一、街道市容环境管理的重要意义

（一）提升居民生活质量

（二）塑造城市美好形象

（三）推进精神文明建设

二、××街道市容环境管理的现状

（一）××街道市容环境管理的机制

（二）××街道市容环境管理的主要内容

1.临街店铺超界经营

2.占道经营

3.人行道停车

4.户外广告

（三）××街道市容环境管理的基本方法

1.建设责任区

2.疏堵结合

3.加强队伍建设

4.规范行政执法行为

5.突出重点

三、××街道市容环境管理存在的问题

（一）群众参与度不够

（二）单位参与度不够

（三）管理界线不清

（四）环境卫生基础设施建设滞后

（五）环卫人员不足

（六）资金投入不足

（七）市民环境保护意识薄弱

四、完善××街道市容环境管理的思考

（一）完善环卫基础设施建设

（二）提升对市容环境卫生工作重要性的认识

（三）明确责权划分

（四）建立市容环境长效管理机制

（五）提升市民环境保护意识

（六）形成强大的整治工作合力

（七）强化街道办事处公共服务意识

（八）发挥社会参与和监督作用

结论

关于××街道环境保护执法工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××街道的概况，环境保护执法的定义及重要作用。

一、××街道环境保护执法工作的重要意义

（一）提升居民生活质量

（二）塑造城市美好形象

（三）推进文明街道建设

二、××街道环境保护执法工作的现状

（一）××街道环境保护执法工作的机构

（二）××街道环境保护执法工作的内容

（三）××街道环境保护执法工作的特点

1.推行环境保护执法责任制

2.加强环境保护执法队伍建设

3.发挥和引导公众参与环境保护工作

三、××街道环境保护执法工作面临的困难（或存在的问题）

面临的困难

（一）统一监管难

（二）稳定达标难

（三）实施监控难

（四）处罚执行难

（五）依法审批难

存在的问题

（一）生态环境保护管理与执法监督体系不健全

（二）执法手段不够丰富

（三）执法人员素质与环境执法的要求相比还有差距

（四）部门执法配合尚欠紧密

（五）生态环境管理体制不顺，环保部门难以发挥统一监管作用

（六）有法不依、执法不严现象较为突出

（七）地方保护主义干扰环保执法的现象依然存在

四、完善××街道环境保护执法工作的建议

（一）进一步提高领导干部对环境保护的认识

（二）充分发挥统一监督管理机制的作用

（三）进一步强化环境保护执法监督

（四）继续推行行政执法责任制

（五）实施科学的产业导向

（六）充分发挥社会各界参与和监督的作用

（七）进一步强化环境保护执法工作

（八）进一步加强环境综合整治防止环境质量滑坡

（九）打造提升执法水平的载体和平台

（十）发挥和引导公众参与环境保护工作

结论

【行政执法】

关于××街道行政执法工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××街道的概况，行政执法的定义。

一、××街道行政执法工作的重要意义

（一）履行政府管理职能

（二）展现基层政府形象

（三）体现基层治理实效

二、××街道行政执法工作的现状

（一）××街道行政执法的工作机构

（二）××街道行政执法的工作内容

（三）××街道行政执法的工作成效

三、××街道行政执法工作存在的主要问题

（一）“人治”残余思想普遍存在，“法治”意识比较淡薄

（二）行政立法缺乏协调，立法工作仍显落后

（三）行政执法体制不顺，行政越轨屡见不鲜

（四）滥用行政自由裁量权的问题比较突出

（五）行政执法人员的业务素质较低

（六）行政执法责任追究与监督体系不够完善

（七）行政执法中的行政不作为现象较为严重

（八）执法“重实体轻程序”

（九）执法手段单一，以罚代处

（十）“重复执法”与“无人执法”矛盾交织

四、完善××街道行政执法工作的思考

（一）健全行政执法工作机制

（二）加强行政执法队伍建设

（三）营造良好的行政执法社会环境

（四）形成有效的行政监督机制

（五）牢固树立行政法治的意识

（六）切实规范行政执法行为

结论

关于××街道城管行政执法工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：××街道的概况，城管行政执法的定义，城管行政执法的作用或意义。

一、街道城管行政执法工作的重要意义

（一）履行政府管理职能

（二）维护城市良好形象

（三）体现基层治理实效

二、××街道城管行政执法的基本情况

（一）××街道城管行政执法队伍的构成

（二）××街道城管行政执法工作的主要内容

（三）××街道城管行政执法工作的成效

三、××街道城管行政执法工作存在的问题

（一）城管行政执法机构职能界定不清

（二）行政协调不顺畅

（三）城管行政执法缺乏相应的法律保障

（四）违法城管行政执法程序现象较普遍

（五）城管行政执法队伍职责及权力过于广泛

（六）城管行政执法手段简单

（七）城管行政执法人员综合素质参差不齐

四、完善××街道城管行政执法工作的思考

（一）保证城管行政执法有法可依

（二）加强城管行政执法保障机制建设

（三）树立“以人为本”的城管行政执法理念

（四）建立和完善城管行政执法相关的法律法规

（五）严格城管行政执法程序

（六）严格依照法律程序办事并建立监督制度

（七）防止城管行政执法机构权力的任意扩张

（八）加强城管行政执法队伍建设

结论

【权益保障】

关于××区失地农民社会权益保障的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：失地农民的界定，权益及权益保障的定义。

一、失地农民权益保障的必要性

（一）有助于弱势群体保障

（二）有助于维护社会稳定

（三）有助于文明社会建设

二、××区失地农民权益保障的基本情况

（一）××区失地农民权益保障的制度体系

（二）××区失地农民权益保障的责任机构

（三）××区失地农民权益保障的基本功能

三、××区失地农民权益保障工作的问题

（一）失地农民权益保障工作理念比较陈旧

（二）失地农民权益保障工作制度不够灵活

（三）失地农民权益保障工作方式非常单一

四、完善××区失地农民权益保障工作的对策

（一）创新失地农民权益保障的工作理念

（二）活化失地农民权益保障的工作制度

（三）丰富失地农民权益保障的工作方式

结论

浅析××区失地农民的社会保障问题

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：失地农民的界定，社会保障的定义及核心内容。

一、失地农民社会保障的功能

（一）保障失地农民生活

（二）维护社会稳定

（三）推动社会文明

二、××区失地农民社会保障的基本情况

（一）××区失地农民社会保障的制度体系

（二）××区失地农民社会保障的责任机构

（三）××区失地农民社会保障的基本功能

三、××区失地农民社会保障存在的主要问题

（一）失地农民社会保障制度体系不完善

（二）失地农民医疗保障力度低

（二）失地农民就业形势不容乐观

四、完善××区失地农民社会保障的思考

（一）健全失地农民社会保障制度体系

（二）加大失地农民医疗保障力度

（三）为失地农民提供专业化的就业指导

结论

【就业辅助】

关于××区少数民族流动人口就业问题的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：少数民族流动人口的定义，××区少数民族流动人口的数量，解决××区少数民族流动人口就业问题的重要意义。

一、少数民族流动人口就业的重要意义

（一）实现公民权利

（二）维护社会稳定

（三）推动经济发展

二、××区少数民族流动人口及就业情况的结构现状

（一）性别、年龄、婚姻、民族构成情况

（二）文化构成情况

（三）职业构成情况

三、××区少数民族流动人口就业的障碍

（一）户籍制度与保障制度障碍

（二）劳动力市场障碍

（三）语言、习俗方面的障碍

（四）宗教信仰及思想观念障碍

（五）歧视性障碍

（六）文化素质与技能方面的障碍

四、解决少数民族流动人口就业问题的思考

（一）逐步改革户籍制度

（二）进一步加强与完善少数民族流动人口就业政策

（三）提高少数民族流动人口文化素质及技能

（四）开展以政府为主导的少数民族劳务输出、劳动力管理工作

（五）开展以政府为主导的少数民族流动人口就业援助工作

（六）消除对少数民族流动人口的歧视与偏见

结论

关于××区失地农民就业工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：失地农民的界定，××区失地农民的概况（人数、性别结构、年龄结构、文化素质等特征）。

一、失地农民就业工作的重要意义

（一）实现公民权利

（二）维护社会稳定

（三）推动经济发展

二、××区失地农民就业工作的现状

（一）××区失地农民就业工作的总体目标

（二）××区失地农民就业工作的组织机构

（三）××区失地农民就业工作的主要内容

三、××区失地农民就业工作中存在的问题（或××区失地农民就业工作的难点）

问题：

（一）政府对失地农民就业问题重视不够

（二）失地农民就业安置法律法规不够完善

（三）失地农民就业工作方式比较单一

难点：

（一）现实户籍管理制度使失地农民不能享受城市居民待遇

（二）城乡劳动力市场分割

（三）失地农民自身素质不高

（四）失地农民小农意识根深蒂固

四、完善××区失地农民就业工作的思考

（一）把失地农民的利益摆在首位

（二）消除户籍制带来的就业歧视

（三）建立多层次多元化的培训机构

（四）促进失地农民就业工作市场化

（五）扶助失地农民自主创业

（六）提高实地农民职业技能

结论

【拆迁工作】

关于××区房屋拆迁工作的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：城市房屋拆迁的概念。

一、做好××区房屋拆迁工作的重要意义。

（一）保障居民权益

（二）维护市场秩序

（三）维持社会稳定

二、××区近两年房屋拆迁情况（本部分可简单介绍×××区近两年来房屋拆迁的基本情况，如拆迁的总数、拆迁性质、拆迁的补偿方式、拆迁方式、拆迁过程中是否有钉子户、拆迁过程中是否有纠纷、拆迁过程中对政府工作的满意度等情况）

（一）××区房屋拆迁的主要类型

（二）××区房屋拆迁的工作机构

（三）××区房屋拆迁的补偿方式

三、××区房屋拆迁中存在的主要问题

（一）拆迁程序不到位

（二）拆迁范围变更随意性较大

（三）评估机构和拆迁实施机构的不规范操作

（四）拆迁政策滞后

（五）职能部门监管不力

（六）拆迁的法律依据存在缺陷

(七)拆迁的程序不规范、不透明

（八）拆迁补偿不合理

（九）拆迁的救济渠道不畅

（十）政府角色定位错误

四、完善××区房屋拆迁工作的对策

（一）营造良好的拆迁环境

（二）规范拆迁行为

（三）加强评估机构和拆迁公司的管理

（四）完善房屋拆迁配套政策

（五）防止国有资产流失

（六）完善拆迁安置工作中可操作性的法律规范

（七）完善城市房屋拆迁的法律依据

（八）科学界定公共利益

（九）正确把握政府在城市房屋拆迁中的角色

（十）建立公平合理的补偿制度

（十一）进一步畅通法律救济途径

结论

关于××区城市房屋拆迁补偿问题的分析

引言（不加标题，写1-2段，每段3行以上）：城市房屋拆迁的定义，城市房屋拆迁补偿的定义。

一、做好城市房屋拆迁补偿工作的重要意义

（一）保障居民权益

（二）维护市场秩序

（三）维持社会稳定

二、××区房屋拆迁补偿的现状

（一）××区房屋拆迁补偿的基本原则

（二）××区房屋拆迁补偿的主要方式

（三）××区房屋拆迁补偿的工作程序

三、××区房屋拆迁补偿存在的问题

（一）补偿标准不合理

（二）评估市场不规范

（三）补偿方式单一

（四）拆迁补偿以及安置标准不公开

（五）房屋拆迁补偿的程序不透明

（六）补偿安置不能及时到位

四、完善××区房屋拆迁补偿的建议

（一）明确补偿标准

（二）建立合理的评估制度

（三）完善城市房屋拆迁的补偿方式

（四）确立听证前置程序，确保补偿费用的合理性

（五）进一步完善城市房屋拆迁补偿相关法律、法规

结论

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