店群随笔24

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这几天来的公司比较早，主要是假期睡得比较多。
养精蓄锐，才是做电商的核心环节。
年前把公司的模式优化了一下，准备在3月中开始招人。
为什么要等到3月中开始招人？
年后找工作的人特别多，所以象征性的会存在竞争，这种竞争不仅仅是存在企业与企业之间，面试者和面试者之间也存在竞争。
举个简单的例子，
你面试了10个妹子。
最终选出了妹子A过来来上班。
这时候本来准备来上班了，但是妹子A突然决定不来了。
因为妹子A选了其他公司，你问她原因。
其他公司可能规模比你大一点，然后她去了。
其他公司可能薪资比你给的多100块，然后她去了。
其他公司老板比你年轻和帅一点，然后她去了。
然后你很无语，继续面试招人。
这一批的第一个让你觉得也很不错，这是妹子B。
妹子B的各方面好像会比妹子A好一点，然后你发现妹子B仍然不来你公司。
因为她提出的薪资要求比妹子A还高，这让你无法接受。
这个时候你想着，特么的，老子招人，还要教你东西，还要给你发工资，你还要挑挑拣拣？
告别了妹子B，这时候，你觉得还是得招人，于是继续招人面试。
来了妹子C，可能连AB都不如，但是工资跟还一样，你想着先干吧，后面再换人。
于是开始干了，干了一个月，店铺好像没什么起色，这个时候怀疑这应该是人的问题，你开始想把妹子C干掉，干掉的前提是，给她提升业务要求，要求把店铺做到什么水平。
妹子C很无语，承受不了你无端的职责和公司没起色，然后跑路了。
然后一晃眼，5月了，差不多又是年中大促了，赶紧刷下抖音学下新技术。
这个情况实际大家看一遍都懂，但实际遇到的时候就感觉有苦难言。
为了避免这个情况的发生，所以我决定到3月中开始招人。
因为一旦踏入3月，就要坐等315的过去，所以整个要求基本属于停工的状态。
这是电商行业的基准时间。
于是准备315左右的时候开始招人，然后3月21日左右的时候开始培训入职和上岗。
其实这个时候找工作的人，分两类。
第一类是，年后也开始在马不停蹄的找工作，后面因为种种原因，都没能找到适合自己的工作，所以没办法，得抓紧。
第二类是，年后已经找到了第一份工作，然后干了一段时间，双方觉得不合适，所以换了，准备寻找一份新的工作。
不论是第一类还是第二类，都需要一个稳定的工作来维持营生。
这个时候如果有了一个新的机会，那无疑是雪中送炭，懂得人定会好好珍惜，不懂的人定会被筛选过滤。
这里有人可能就会有疑问，那这招的可能不是人才？
人才不是靠招聘来的，要么是靠培养起来的，要么是靠合作来的。
以上说的东西其实很简单，但是却会比你平常普通的操作的更有效。
大家拼命研究发财致富画饼，我只是略微剖视别人的心理。
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