长期薪酬包括哪些内容(薪酬计算)

什么是长期薪酬？

长期薪酬指的是公司为了留住优秀员工，而给予员工一些长期的激励措施，通常包括股票期权、股票奖励、股票购买计划等，这些措施不仅与公司的业绩挂钩，也与员工的绩效挂钩，从而更好地鼓励员工为公司长期发展出谋划策，同时也使得员工在公司中的地位更稳固。

薪酬怎么计算？

薪酬计算通常包括以下几个方面：1. 基本工资：根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定的基本工资。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、完成的任务、达成的目标等因素确定的绩效奖金。
3. 加班费：根据员工加班的时间和工资标准计算的加班费。
4. 奖金：根据公司的业绩、员工的贡献等因素确定的奖金。
5. 福利：包括社保、公积金、医疗保险、年假、带薪休假等福利待遇。
6. 扣除项：包括个人所得税、社保、公积金等扣除项。
以上是薪酬计算的一般流程，具体计算方式还需根据公司的薪酬政策和相关法律法规进行确定。

应付职工薪酬内容包括哪些

应付职工薪酬内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

薪酬：

是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

薪酬满意度调查的内容包括哪些

有研究证明，员工满意度的高低与企业绩效有关联，下面我来分享一下员工薪酬满意度的内容

工具/原料

薪酬满意度调查问卷

方法/步骤1

对薪酬福利水平的满意度

2

对薪酬福利结构、比例的满意度

3

对薪酬福利差距的满意度

4

对薪酬福利决定因素的满意度

5

对薪酬福利调整的满意度

6

对薪酬福利发放方式的满意度

7

对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度

8

对工作环境（如企业管理、工作时间、办公设施等）的满意度

职工薪酬不包括哪些内容

职工薪酬不包括住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工因公出差的差旅费，以及因解除与职工的劳动关系给予的补偿。具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

薪酬系统的构成主要包括哪些内容

薪酬系统的构成主要包括：薪酬支付和调整规则、薪酬制度、薪酬结构、薪酬策略、薪酬模式 、薪酬水平。

薪酬系统是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。

薪酬系统设计三原则：

外在竞争性，外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。内在公平性，内在公平性是指薪酬收入高低相对公平。战略文化特性，战略特性是指结合企业发展战略需要订立的企业薪酬政策。