交社保怎么交手机操作(一辈子不交社保的后果)

一辈子不交社保的后果？

劳动者拒绝缴纳社保，就是放弃出险保障。比如平时生病住院不能享有医疗保险，失业不能有应急救助，工伤没有保险报销，生育孩子不能享有补贴等等，最重要的是年龄老了以后没有退休金领取。所以不交社保的后果是很严重的。

交郑州的社保医保，但是社保卡是商丘怎么用？

• 有一张社保卡是商丘市的之前统一办理的，然后工作在郑州，社保医保交的都是郑州，可以拿着商丘的这张社保卡在郑州的药店刷卡买药么（有什么手续或流程）？该怎样消费交的医保的钱？可不可以直接在商丘买药刷里面的余额？
• 在哪里交的社保就应该在哪里办社保卡，要不然就没有办法用，不同城市之间是没有办法通用的，如果你不及时更换就会浪费了。

交养老保险时发现缴费人名字错误，在养老保险app上怎么修改？,

• 交养老保险时发现缴费人名字错误，在养老保险app上怎么修改，把步骤说一下
• 你这个如果缴费名字错误的话，这个是不能自己修改的，也就是说，你也没有修改的权限，而且这样的事情可以带着你自己的身份证，社保卡到这个证大厅医保窗口去办理。

知识

公司不交社保怎么办？仲裁可以成功的吗

• 我已经在这工作快满两年了，公司开始说的是满一年交社保，然后20年12月的时候跟我说21年1月开始缴，但是现在还是没有应承诺缴纳，打算这个月月底辞职，但是这个欠缴的社保该怎么办，我只有在职证明，合同没在我手上，当时签的是一式一份在老板手里，而且当时合同期好像是半年，因为我现在孕中期了，再过几个月就要用上生育险，大伙儿支个招，谢谢啦
• 如果公司不按规定交社保，你可以申请仲裁的，如果有充分的证据，你的仲裁一定会成功的。

员工离职，1月份社保给交了，但是12月离职的，1月份的工资在发12月工资时候也一起结清了，怎么做账啊？

• 该员工1月份工资连同12月的一起发了，然后1月就不用再给她发工资了，可是这相当于1月份多给她做交社保的感觉，且这个员工因为还在试用期，社保单位和个人都是她自己交的，请问我计提工资分录要怎么做啊？1月份工资表还要不要做她？个税要不要给她申报？像这种不发工资又全额自己承担社保的账如何做？求大神指教
• 你一月份没做减员，理论上要做工资并个税申报，这种只能灵活处理。或者社保能不能退回，感觉这个1月份社保是单位多出的钱或者就是这个钱和员工协商微信转现金给你，工资做成现金发放好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

有员工12月份中旬说要来报道，社保先转我们公司交，后有事耽搁只能1月来，但社保已帮她交了，怎么做账啊？

• 有个员工12月份中旬说要来我们公司，社保就先转到我们公司交了，老板花了很多心思请来的人，后来说她人在外省，有事耽搁了，只能1月再来报道，但是她是11月就和老板说好了，12月再来报道，当时她们谈好这个试用期社保就她个人先自己全部，等转正公司再负责公司那部分，我们12月交社保时就连她那份一起缴纳了，现在她人没来，12月工资肯定没得发给她，也没办法从她工资里代扣，她就微信转钱给我老板了，但是她这个账我们怎么做啊？计提工资分录又要怎么做？请朋友们指点一下
• 理论上社保都交了，代表劳动关系转到你们单位了。感觉做工资更可靠，现金发放。要不个税申报会有异常。员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本