企业干部和工人退休待遇有区别吗 企业干部和企业工人退休待遇有区别吗？

网友提问：

企业干部和工人退休待遇有区别吗？

优质回答：

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，单一的从企业干部和工人退休待遇上有区别吗？是没有办法来划分的，除非我们知道，企业单位的干部和企业的工人缴纳的社保的具体情况是怎么样的？这样的话才能够确定出他们二者之间退休金的待遇会有多大的一个差别，或者说有没有差别。

一般情况下我们都知道企业工人所享受到的社保待遇，绝大多数情况下都是按照最低的缴费标准60%来缴纳自己的社保待遇，所以说往往获得的养老金是比较低的，因为缴费指数相对是比较低的，所以说退休金也是比较低的。那么企业领导就不一定是按照60%来缴纳社保待遇。

假如说企业领导并不是按照60%缴纳的社保待遇，即便是按照100%的交纳社保待遇，那么和企业工人的退休金还是有很大的一个差距的，因为不同的缴费指数是直接决定今后退休金待遇的一个重要依据和条件，所以说缴费指数是社保当中的一个关键因素和条件，我们要知道领导干部和工人的缴费指数是多少，然后才能够确定出他们之间的退休金待遇有多大差别。

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问题是：企业干部、工人的退休待遇有区别吗？

答案是：

一、企业现行的用工制度，是“全员劳动合同制”，全体工作人员都是合同制员工，已经不存在所谓“干部”身份，所谓“干部”，实际上是管理岗位、专业技术岗位员工，“干部”问题后面再说，姑且仍按“干部”回答问题。

二、参加社会养老保险的企业员工退休待遇，除外高级“干部”（高级管理岗位、专业技术岗位员工），普通员工、包括普通“干部”（普通管理岗位、专业技术岗位员工）主要是养老金待遇。

（一）养老金额度

养老金额度的高低，主要取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度，在同一地区社平工资相同的情况下：

一个是缴费年限越长，养老金越高，体现养老保险长缴多得养老金、短缴少得养老金原则；

另一个是缴费额度越高，养老金越高，体现养老保险多缴多得、少缴少得的又一个原则。

所以，企业无论是“干部”，还是工人，在退休养老金待遇上，原则上是一致的，取决于个人缴费年限、缴费额度，没有什么区别，其他待遇也没有什么区别，实际上，也没有什么其他待遇！

（二）高级“干部”

高级“干部”，既企业高级管理岗位、高级专业技术岗位员工，一般的是指管理岗位2级以上（正、副省部级），至少4级以上（正、副厅局级）；专业技术岗位4级以上（正教授级，行政级别对应副厅局级）的企业员工，退休后享有普通员工之外的待遇：

政治待遇，参加高级层次的活动，如重大意义节日庆典、会议，阅读相应高级领导干部层次可以阅读的文件，在指定的刊物发表文章等。

生活待遇，享受何种住房标准，配置何种车辆标准，交通出行何种乘机、乘船、火车舱位标准，工作人员秘书、警卫、服务员配置标准，特供物质标准，医疗保健标准，年考察出游标准等。

三、“干部”身份

介绍一下干部身份的前世今生，历史演变过程；

干部身份，早已已经成为历史，不复存在！可以这样说吧，过去的干部身份，现在演变成：

党政机关称为公务员；

企事业单位称为管理岗位、专业技术岗位员工。

（一）、1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》实施后，国家政府机关工作人员，干部身份废除，称为公务员；

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》实施后，党政机关、群众团体机关工作人员，干部身份废止，称为公务员。

党政机关干部身份退出历史舞台。

（二）、1992年，企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

（三）至此，党政机关、企事业单位干部身份全部成为历史，不复存在！

但是，人们仍习惯称呼党政机关公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为干部，“习惯成自然”而使然。

仅供参考。

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