文化维度理论(霍夫斯泰德文化维度理论汇总)

文化维度理论

以前发过的文章，再发一遍，方便查找。汇总国家文化维度理论，相关的文章链接在每一个文化维度下边，方便收藏。霍夫斯泰德（Geert Hofstede）是荷兰社会心理学家，他提出一个衡量不同国家文化差异的框架，就是文化维度理论（culturedimensions theory）。他认为，文化是一个环境下人们共同拥有的心智程式。通过大量的数据研究，他把不同国家文化之间的差异归结为六个文化维度。霍夫斯泰德在他的国际畅销书《Cultures and Organizations – Software of the Mind》（文化和组织-心智程式）里面说明了他提出这个理论的起因和过程。在二十世纪前半期，社会人类学界已经达成共识，就是所有社会，不管是传统的还是现代的，都面临着同样的基本问题，不同的是回答这些基本问题的答案。霍夫斯泰德在IBM工作时进行了一项大型的研究，向超过50个国家的10万IBM雇员用问答卷方式收集数据，经过多年的分析，在1980年出版了《Culture’s Consequences》（文化的后果），提出了“国家文化维度”的概念。起初有四个维度，后来加上香港大学Michael Bond的研究成果，扩展到六个维度。霍夫斯泰德文化维度理论六个国家文化维度是：1、权力距离指数（Power distance index）权力距离指数是社会中权力低的人对权力分配不均接纳和预期的程度。权力距离指数-Power distance index家庭中的权力距离指数大韩航空是如何从灾难中转型的？谁负责沟通的效果呢？2、个人主义和集体主义（Individualism vs. collectivism）个人主义和集体主义，衡量一个文化中个人和群体之间关系的紧密度。“我”还是“我们”？谁说了算？个人主义文化和集体主义文化的悖论3、不确定性规避指数（Uncertainty avoidance index）指的是一个社会对于不确定性和不明确的容忍程度德国幼儿园教小朋友什么？中国的整体焦虑会带来规则制定时期吗？4、男性化和女性化（Masculinity vs femininity）男性化指事业成功导向，女性化指生活质量导向。文化维度之四：男性化-女性化（Masculinity - Femininity）5、长期-短期导向（Long-term vs short-termorientation）长期导向指的是注重培育长期的收益，提倡节俭和储备，放弃眼前的利益以换取更长期的利益。短期导向相反，注重当前的收益。过去，现在，未来，第五个文化维度：长期-短期导向6、放任与约束（Indulgence vs restraint）放任型倾向于容许人们相对自由地享受天性和生活乐趣，约束型认为对人性和生活享乐要用比较严格的社会规范加以约束，不能放纵。放任或约束：第六个文化维度参考书籍：Hofstede,G.,Hofsted,G.J., Minkov,M.,(2010)?Cultures and Organizations: Software of theMind?(3rd?ed)霍夫斯泰德等，《文化和组织：心智程式》长按二维码关注

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