如何用人如何管理人(用人之道经典名言)

如何用人管人？

用凶恶的人去管普通人，这样你就只用管理凶恶的那个人，比如班级中一定会有一个一呼百应的小混混，把他当做班长，他去管理班级学生，你来管理教导这个班长，通过管一个人来很好的管了全班

用人之道名言？

用人之道，有德无才，其德可用；有才无德，其才无用。

善为士者不武。善战者不怒。善胜敌者不与。善用人者为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天之极。

——用人不宜刻，刻则思效者去；交友不宜滥，滥则贡谀者来 ——公生明，明生断；智生识，识生断；廉自生威。故正形先正心，身正自然高

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用人单位不签劳动合同如何处罚

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系中用人单位如何认定

劳动关系中用人单位的认定是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。

【法律依据】

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

用人单位非法招用童工应如何处罚

1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

如何使用人肉搜索引擎要详细过程

使用人肉搜索引擎的过程如下：

1、打开浏览器搜索引擎，在网页中输入相关人的信息进行人肉搜索；

2、然后可以通过被搜索人的照片使用搜索引擎中的识图功能来进行人肉搜索；

3、问答式人肉搜索，进行该类搜索是与人的互动，以问答的形式，比如在知道，在问问等互动式的栏目中进行搜索被搜索人的相关信息；

4、最后论坛式人肉搜索，该方式是在社区论坛里面发帖进行，发动论坛的好友进行人肉搜索，具有可操作性。

如何用人参炖鸡汤

主料：鲜活母鸡1只、人参1根、蘑菇50克、青豆20克。

辅料：红枣10个、生姜20克、盐10克、白糖5克、味精3克。

步骤：

鲜活母鸡放血宰杀，褪毛，去内脏、尾尖、爪子，从腹部剖开，放入清水中浸泡4小时，捞出，控干。将人参放进碗里，加清水100毫升，加盖，放入蒸锅中，急火，隔水蒸半小时，使参汁溶于汤中，待用。蘑菇水发后，去蒂，洗净，切片；青豆、红枣洗净；生姜去皮，洗净，切片，待用。瓷盆中放入浸泡洗净的鸡，加清水淹没鸡，再放入蘑菇片、青豆、红枣、姜片、盐、糖和人参汤、味精诸料。上蒸锅，用急火蒸50分钟，取出，把人参放在蒸好的鸡背上。食用时，人参可根据就餐人数临时切片。

企业领导如何用人管人

欲要善任，须先知人。选才问题是一个考察识别人才的问题。企业发展的原动力在于人才，优秀人才的聚集及作用的发挥，在于以人才机制为核心的企业机制。选才问题归根结底也是个机制的问题。选拔人才的先决条件是对企业的现状如从员工的学历、专业、年资到工作态度、作风、能力等一定要有个基本的分析。使其以年资为主要参量改变为以能力、责任、贡献为主要参量。在考试内容上突出岗位特点，测试应试者解决实际问题的能力。在考核过程中剖析工作实际，考察应试者解决实际问题的成效。在考察中，不仅要听干部汇报，而且要深入到群众中去广泛听取各方面的意见，不仅看应试者的成绩，而且要发掘其潜能。

用人单位延长工时要如何补偿

用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如何用手机查看wifi使用人数

用手机浏览器登录路由器，点击“无线设置”，单击“无线主机状态”，即可看到所有正在使用网络的无线终端的地址。

限制无线使用人数的方法如下：

1、打开浏览器，在地址栏中输入“192.168.1.1”，然后敲回车键。

2、在页面中输入宽带帐号和密码，忘记的话，可以在浏览器搜索“电信超级密码”查找。

3、进入主页面后，点击“安全”菜单中的“MAC”子菜单。

4、在MAC地址栏中输入要设置的MAC地址，保存即可。

用人单位不签劳动合同如何维权

用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。